In Midden- en West-Brabant werken 10 zorgorganisaties samen in het regioloket b!nc. Door personeel regionaal te delen, kunnen zorgprofessionals flexibeler werken en meer eigen regie pakken. Met deze aanpak won b!nc gisteren de Nationale HR Zorg Award 2026, .Én niet één keer, maar dubbel: zowel de juryprijs als de publieksprijs!

b!nc is gekozen als één van de drie finalisten voor de Nationale HR Zorg Award 2026. Uit vele inzendingen selecteerde de jury ons initiatief als baanbrekend voorbeeld van grenzeloos samenwerken in de zorg. 

De handhaving van de wet DBA bij de inzet van zzp’ers in de zorgsector roept begrijpelijkerwijs veel vragen en discussies op. Binnen b!nc volgen we deze op de voet. We vinden het belangrijk om in deze discussies de feiten helder te houden en het bredere perspectief te schetsen.

Duizenden zzp’ers werken in de zorg. Hoe kunnen zij dat blijven doen zonder dat de wet wordt overtreden, nu er vanaf 1 januari strenger wordt gecontroleerd op schijnzelfstandigheid? De ouderenzorg in Midden- en West-Brabant heeft de handen ineengeslagen. De oplossing: een overeenkomst met de vrijheid van het zzp-schap én de voordelen van een dienstverband.

Top op heden maakten samenwerkende zorgorganisaties in de regio een keuze tussen óf regionaal dienstverband, óf zzp bemiddeling. Het project B!NC van VVT-organisaties in Midden- en West- Brabant doet beiden. Het uitgangspunt is regionaal werkgeverschap, maar er is ook ruimte voor zzp-bemiddeling.

Tien ouderenzorgorganisaties in midden- en West-Brabant hebben een overeenkomst gesloten, waarbij zorgverleners toegang krijgen tot het regionaal loket B!NC, waar zij zelf bepalen wanneer en bij welke deelnemende organisatie zij werken.