2 januari 2025
Duizenden zzp’ers werken in de zorg. Hoe kunnen zij dat blijven doen zonder dat de wet wordt overtreden, nu er vanaf 1 januari strenger wordt gecontroleerd op schijnzelfstandigheid? De ouderenzorg in Midden- en West-Brabant heeft de handen ineengeslagen. De oplossing: een overeenkomst met de vrijheid van het zzp-schap én de voordelen van een dienstverband.
De strengere controles door de Belastingdienst zijn bedoeld om ongelijkheid op de arbeidsmarkt te verminderen en sociale zekerheid te waarborgen. Als zzp’ers bijvoorbeeld volgens vaste dienstroosters werken, materiaal van de organisatie gebruiken, zij aan zij hetzelfde werk doen als medewerkers, kan dit als een dienstverband worden gezien. Dit zou betekenen dat belastingen en premies betaald moeten worden en zorgorganisaties hen niet langer als zelfstandigen mogen inzetten.
De zorgsector, waar het personeelstekort al nijpend is, staat hierdoor voor grote uitdagingen. Veel zzp’ers kiezen bewust voor hun status vanwege de flexibiliteit en de hogere tarieven. Zij willen graag zelf blijven bepalen hoe zij werken en niet zomaar terug naar een traditioneel dienstverband. Het risico? Een uitstroom van ervaren zorgmedewerkers, wat de werkdruk voor het vaste personeel verder verhoogt.
“Tal van mensen dreigen hun zzp-status te verliezen”, zegt bestuurder Pepijn van den Hoogenband van St. Franciscus in Gilze. “We waarderen ze enorm en hebben ze ook keihard nodig.”
‘Alles is mogelijk’
Van den Hoogenband trekt de kar van een gezamenlijk project van tien ouderenzorgorganisaties in Midden- en West-Brabant. Dit project heeft één doel: de meer dan duizend zzp’ers die deze regio in de ouderenzorg actief zijn behouden terwijl ze op de door hun zelf gekozen manier in de zorg kunnen blijven werken. “We willen met de nieuwe overeenkomst recht doen aan de redenen waarom mensen kiezen voor het zzp-schap”, legt Van den Hoogenband uit. “Vooral flexibiliteit, vrijheid en de mogelijkheid om op meerdere plekken te werken zijn belangrijk. Tegelijkertijd moeten we ons houden aan de wet- en regelgeving.”
De oplossing is een nieuw platform genaamd b!inc. Dit biedt zorgorganisaties een centrale plek om diensten aan te bieden waar zorgprofessionals zelf op kunnen reageren. “Het idee is een soort pool voor flexibel werk”, zegt projectleider Jacqueline Stuurstraat. “Mensen bepalen zelf hoe, waar en wanneer ze werken. Of je nu veel of weinig uren wilt maken, alleen avonddiensten wil draaien, of misschien in de winter op reis gaat, alles is mogelijk. Ze kiezen zelf diensten en houden de volledige regie over hun werkrooster.”
"Zorgprofessionals die kiezen voor de nieuwe overeenkomst, hebben de zekerheid dat zij ook inkomen hebben als ze ziek zijn of arbeidsongeschikt raken."
Maar er is meer. Stuurstraat: “Zorgprofessionals die kiezen voor de nieuwe overeenkomst, hebben de zekerheid dat zij ook inkomen hebben als ze ziek zijn of arbeidsongeschikt raken. Zij kunnen zich blijven ontwikkelen en deelnemen aan betaalde opleidingen. En er is extra inkomen in de dure maanden juli en december én een potje voor later, als zij met pensioen gaan.”
Ook voor vaste medewerkers is er meer vrijheid en keuze. In aanvulling op hun contract kunnen zij profiteren van de diensten op het platform. Zo kunnen ze bijvoorbeeld ervaring opdoen bij andere organisaties, extra uren draaien als ze dat willen.
Win-winsituatie
Van den Hoogenband merkt op dat er al veel animo is onder zzp’ers voor dit nieuwe concept. “Er hebben zich inmiddels honderden mensen bij b!ncaangemeld.” Met deze aanpak probeert de ouderenzorg in Midden- en West-Brabant een brug te slaan tussen de flexibiliteit die zzp’ers zoeken en de zekerheid die de wet vereist. Het platform biedt een win-winsituatie: zorgorganisaties behouden hun waardevolle krachten, terwijl medewerkers genieten van de vrijheid en volop werk hebben.
“Dit is een oplossing die werkt voor iedereen”, besluit Van den Hoogenband. “En dat is precies wat de zorgsector nu nodig heeft.”
De organisaties in Midden- en West-Brabant die zich verbonden hebben aan b!nc zijn Surplus, Avoord, Kloek, Mijzo, St. Franciscus, Thebe, de Wever, ZGEM, Groenhuysen en tanteLouise. Volgens Jacqueline Stuurstraat zijn meerdere organisaties voor ouderen in de regio geïnteresseerd om zich na verloop van tijd aan te sluiten bij het nieuwe initiatief.
3 maart in Roosendaal